Empresa de Ingenieria, requiere para su equipo de trabajo Pasante SENA o afines.

Área: Gestión Humana / Talento Humano

Nivel: Pasante / Etapa Productiva

Tipo de vinculación: Contrato de aprendizaje, según corresponda

Lugar de trabajo: Bogotá D.C.

Propósito del cargo

Apoyar la gestión administrativa y operativa del área de Gestión Humana, contribuyendo al adecuado desarrollo de los procesos relacionados con selección, contratación, archivo, bienestar, capacitación, seguridad social y atención al colaborador, de acuerdo con los procedimientos y políticas de la organización.

Responsabilidades principales

- Brindar apoyo administrativo en los diferentes procesos de Gestión Humana.
- Mantener actualizada y organizada la documentación de los colaboradores.
- Apoyar los procesos de selección, contratación e ingreso de personal.
- Apoyar la ejecución de actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna.
- Contribuir a la organización y seguimiento de actividades de capacitación e inducción.
- Apoyar la elaboración y actualización de bases de datos e indicadores del área.
- Mantener la confidencialidad de la información personal y laboral de los colaboradores.
- Atender oportunamente las solicitudes internas relacionadas con los procesos de Gestión Humana.
- Apoyar las actividades administrativas relacionadas con seguridad social y novedades de personal.
- Cumplir los procedimientos internos y las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Funciones

Gestión documental

- Organizar y mantener actualizadas las hojas de vida y expedientes laborales.
- Apoyar la digitalización,



clasificación y archivo de documentos.
- Verificar que la documentación requerida para el ingreso de personal se encuentre completa.
- Apoyar la elaboración y entrega de certificados y documentos laborales.

Selección y contratación

- Publicar y actualizar ofertas laborales en los diferentes canales autorizados.
- Realizar preselección de hojas de vida de acuerdo con los perfiles establecidos.
- Apoyar la programación de entrevistas y pruebas.
- Realizar seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
- Apoyar la recopilación de documentos para contratación e ingreso.

Bienestar y clima laboral

- Apoyar la organización y ejecución de actividades de bienestar.
- Participar en campañas de integración, reconocimiento y comunicación interna.
- Apoyar la aplicación y seguimiento de encuestas de clima laboral.
- Contribuir a la elaboración de piezas y comunicaciones dirigidas a los colaboradores.

Capacitación e inducción

- Apoyar la programación de actividades de inducción y capacitación.
- Llevar control de asistencia y evaluaciones.
- Organizar los soportes y registros de las capacitaciones.
- Apoyar el seguimiento al cumplimiento del plan de capacitación.

Administración de personal

- Apoyar el registro y actualización de novedades de personal.
- Elaborar y actualizar bases de datos del área.
- Apoyar el seguimiento de vacaciones, incapacidades, permisos y demás novedades.
- Apoyar la gestión de afiliaciones y novedades ante las entidades correspondientes, bajo supervisión.
- Preparar informes básicos solicitados por la coordinación.

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📌 PASANTE DE GESTIÓN HUMANA (Bogotá)
🏢 grupo azer
📍 Bogotá