Sus principales responsabilidades serán

Elaborar y revisar contratos laborales, otrosíes, certificaciones, cartas y demás documentos relacionados con el personal.
Preparar y apoyar procesos disciplinarios, incluidas citaciones, comunicaciones, actas y seguimiento documental.
Realizar y revisar integralmente la nómina novedades, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, vacaciones, permisos y ausencias.
Liquidar y verificar salarios, primas, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones y liquidaciones laborales por terminación de contrato.
Apoyar la revisión de aportes a seguridad social y parafiscales, y la gestión de planillas y reportes relacionados con nómina.
Apoyar la gestión de SST, incluyendo revisión y organización de documentos, seguimiento a requisitos legales y de clientes, actualización de soportes,



coordinación de actividades con la ARL y acompañamiento documental en auditorías o inspecciones.
Revisar y organizar los documentos de clientes que solicitan pedidos a crédito, y hacer seguimiento a la formalización de esos procesos.
Mantener organizados y actualizados los expedientes laborales, jurídicos, comerciales y de SST en formato digital.
Hacer seguimiento a firmas, vencimientos, documentos pendientes y solicitudes internas.
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