Se requiere competente en Adm.
de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o afines.
Deseable una especialización en gestión y análisis de datos, para liderar los procesos de gestión del desempeño y desarrollo del talento en todo el grupo empresarial.
Su rol incluye la definición de metodologías, administración de herramientas, seguimiento de ciclos de retroalimentación, evaluación del desempeño, planes de desarrollo individual y medición de la experiencia del colaborador.
Asegura que estos procesos estén alineados con la estrategia organizacional y generen valor tanto para los colaboradores como para el negocio.
FUNCIONES
Diseñar y aplicar modelos de gestión del desempeño (OKRs, KPIs, competencias).
Administrar plataformas de evaluación y retroalimentación.
Coordinar los ciclos de evaluación del desempeño y retroalimentación.
Diseñar y supervisar planes de desarrollo individual y organizacional.




Generar reportes ejecutivos para la toma de decisiones estratégicas.
Confirmar la consistencia y calidad en la aplicación de los procesos en todas las unidades del grupo.
REQUISITOS
Cualificado en Adm.
de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública o afines.
Deseable una especialización en gestión y análisis de datos
Mínimo 3 a 5 años de experiencia en procesos de evaluación del desempeño, desarrollo del talento, retroalimentación, medición de experiencia del colaborador o gestión humana en general.
Conocimientos en Gestión de modelos y ciclos de evaluación del desempeño, Control y análisis de indicadores de desempeño y planes de desarrollo, Diseño de planes de desarrollo e interpretación y análisis de datos Modalidad: Presencial Ubicación: Barranquilla #J-*-Ljbffr

📌 Coordinador De Desempeño Y Desarrollo Barranquilla
🏢 Sin nombre
📍 Barranquilla