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Su rol

Ser punto de contacto de HR para la fábrica, quien tiene como principal responsabilidad liderar los Key Employee Moments que tienen los empleados.

Llamamos Key Employee Moments a los eventos que son críticos en el ciclo de vida de los empleados: proceso de ingreso & onboarding; gestión de ventajas, cambios de roles; regreso de licencias; proceso de salidas. Vela por otorgar una destacado experiência a los empleados del site.
Este rol trabaja de manera muy cercana en relación con las consultas y acompañamientos de los empleados. Además, Lleva la relación diaria con el sindicato y pacto colectivo.
Apoya la estrategia de la operación de la fábrica, planificando, coordinando todos los procesos y actividades de HR
Responsable por manejar el presupuesto de HR y Labour.
Llevar control de ausentismo y principales pérdidas de la fábrica para apoyar a los resultados de la Operación
A su vez lidera la agenda de mejora continua de los procesos, proponiendo buenas herramientas para hacer los procesos más agiles y sencillos




Y es el referente para la activación de procesos y beneficios como ser la gestión de licencias; idiomas; procesos disciplinarios, asesoramiento sobre el paquete de beneficios vigente, bajadas de CoBP, bajadas de Encuesta de Clima, etc.
En términos de comportamientos es super significativo las relaciones interpersonales, empatía, comunicación, capacidad de escucha y el mindset de mejora continua

Requisitos:
Se requiere experiência en RRHH en roles generalistas, experiência trabajando con distintos stakeholders, tener conocimiento de procesos de HR, relación con sindicatos y capacidad analítica.
Preferentemente graduado o estudiante de las carreras de psicología, administración, relaciones laborales
Pasión por el logro de objetivos, teamplayer, iniciativa, flexibilidad, habilidades comunicacionales, orientado al cliente.
Excel: Intermedio/avanzado
Idiomas: Ingles preferente

Nuestra visión es Desar

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📌 Hrbp / People Partner Palmira Factory (Colombia)
🏢 Unilever
📍 Colombia